Тема 9 «Психологические аспекты подбора персонала»

Серия мероприятий и действий, осуществляемых организацией для выявления из перечня заявителей лица либо лиц, лучшим образом подходящих для свободного места работы, именуется: ОТБОР ПЕРСОНАЛА

Кадровые процессы содержат в себе: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА \ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА \ РАСТАНОВКА ПЕРСОНАЛА

Сопровождение персонала, как кадровый процесс, содержит в себе: ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА \ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА \ УВОЛЬНЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

К главным фронтам подбора Тема 9 «Психологические аспекты подбора персонала» персонала относят: Вербование ТРЕБУЕМЫХ Профессионалов Снаружи \ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

Изберите из предложенных вариантов ответов, что относится к главным шагам обеспечения кадрового процесса: ВОВЛЕЧЕНИЕ В ДЕЯТ-ТЬ СИСТЕМ \ ВКЛ. ЧЕЛОВЕКА В ДЕЯТ-ТЬ СИСТЕМ \ ОЦЕНКА УРОВНЯ КВАЛИФИКАЦИИ \ Действенное Внедрение Способностей ЧЕЛОВЕКА \ АДЕКВАТНОЕ КОЛИЧЕСТВЕННОЕ И Высококачественное Проф И КВАЛИФИЦИРОВАННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ \ АДЕКВАТНОЕ Тема 9 «Психологические аспекты подбора персонала» КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССОВ \ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Действенного ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА \ ОБЕСПЕЧЕНИЕ Рационального ВЫХОДА РАБОТНИКОВ ИЗ ОРГАНИЗАЦИИ.

Изберите из предложенных вариантов ответов, что подбор персонала подразумевает: УЧЕТ СОЦИАЛЬНО Психического КОНТЕКСТА СОВМЕСТИМОЙ ДЕЯТ-ТИ \ СОЗДАНИЕ СПЛОЧЕННЫХ ВЫСОКО Действенных КОМАНД \ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ \ ОБУЧЕНИЕ ЧЛЕНОВ КОМАНДЫ Способностям КОЛЛЕКТИВНОЙ РАБОТЫ, ЭФФЕКТ РОЛЕВОЙ ИГРЫ Тема 9 «Психологические аспекты подбора персонала», ГРУППОВОЙ САМООНАЛИЗ ПРИОДОЛЕНИЯ ПРОЦЕССОВ Многофункциональных ГРУПП \ ДИАГНОСТИКА Личных ОСОБЕННОСТЕЙ ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ВХОЖДЕНИЕ В КОМАНДУ, И ОСОБ ГРУПП ОРГ ДЕЯТ

Рациональная расстановка персонала проводится с учетом: Персонально – СОЦ – Психических ОСОБЕННОСТЕЙ \ ПОТРЕБНОСТЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Рациональная расстановка персонала включает: ВЫЯВЛЕНИЕ Психических Свойств ПРИТЕНДЕНТА \ ОТБОР КАНДИДАТОВ НА ПЕРЕМЕЩЕНИЕ \ ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВ РЕЗЕРВА

Формирование кадрового резерва подразумевает: ОЦЕНКА Личных Свойств РАБОТНИКА Тема 9 «Психологические аспекты подбора персонала» И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИХ СООТВЕТ ПЛАНИРОВАНИЯ ДЕЯТ-ТИ \ ОЦЕНКУ Познаний, Способностей, УМЕНИЙ РАБОТНИКОВ И Способностей ИХ РАЗВИТИЯ \ Персональную Корректировку ЛИЧНОСТИ И Проф Свойств ПРЕТЕНДЕНТА

Проектирование карьеры подразумевает: ДИАГНОСТИКА УРОВНЯ Проф РАЗВИТИЯ \ ДИАГНОСТИКУ Актуальных ЦЕННОСТЕЙ \ ДИАГНОСТИКА НАПРАВЛЕНИЯ И ГЛУБИНЫ РАЗВИТИЯ ПРОФ Свойств \ ВНЕДРЕНИЕ КОРРЕКЦИОННЫХ ПРОЦЕДУР \ УЧЕТ Инноваторского ПОТЕНЦИАЛА.

В каких случаях проводится Тема 9 «Психологические аспекты подбора персонала» процедура оценки персонала: ПРИ ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА \ ПОДБОР НА ДОЛЖНОСТИ \ ПЛАНИРОВАНИЕ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ ПЕРЕМЕЩЕНИЙ \ АТТЕСТАЦИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА.

Что составляет базу оценки персонала? Личность -- ) СООТВЕТСТВИЕ (-- ПРОФЕССИОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психических и др. особенностей определенной профессии именуется: ПРОФЕССИОГРАМ

Изберите из предложенных вариантов те, что относятся к главным аспектам оценки Тема 9 «Психологические аспекты подбора персонала» персонала: КВАЛИФИКАЦИОН \ Конкретные, КОНСТАТИРУЮЩИЕ \ Наружные \ Психические \ ТЕСТОВЫЕ

20.Аспект оценки персонала устанавливаемый на базе экзаменов, проверок проф познаний, умений и способностей, именуется: квалификационный

21.Аспект оценки персонала, констатирующие соответствие реальных достижений определенным количественным и высококачественным показателям, именуется: констатирующий

22.Аспект оценки персонала, характеризующие наличие свойств позволяющих добиваться больших результатов, именуется: наружный

24. Аспект оценки персонала, устанавливающие соответствие индивидуально Тема 9 «Психологические аспекты подбора персонала»-психологических черт требованиям деятельности, именуется: психический

25.Аспект, разрабатываемый на основании профессиограмм соответственного вида деятельности, именуется: тестовый

Оценка персонала на основании выделения списка нужных и достаточных черт личности обуславливающих удачливость проф деятельности относится к: ТЕОРИИ ЧЕРТ

Оценка персонала на основании выделения организаторских возможностей, склонности к риску, их сочетании образующее целостную систему относится Тема 9 «Психологические аспекты подбора персонала» к: ФАКТОРАМ Управления

Оценка персонала на основании "Диагностического опросника" А.Л. Журавлева относится к: ВЫДЕЛЕНИЮ СТИЛЯ Управления

29.Оценка персонала на основании выявления эффективности деятельности при помощи оценок его деятельности лицами, связанными с ним конкретными служебными контактами относится к: способу сбора первичной инфы

30.Психодиагностический инструментарий, как способ сбора первичной инфы, содержит в себе проективные методики Тема 9 «Психологические аспекты подбора персонала», тест, опросник.


tema-9-vospitanie-kak-obshestvennoe-yavlenie-i-pedagogicheskij-process-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline.html
tema-9-vzaimodejstvie-pedagoga-s-kollektivom-uchashihsya-roditelyami-obshestvennimi-organizaciyami.html
tema-91-osnovnie-istochniki-chs-i-ih-klassifikaciya.html